一元复始,瑞兔迎春。2月11日，新学期伊始，建工学院以套会的形式召开学科组主任2022年责任目标制考核述职会，在总结去年的基础上，认真谋划新一年的工作，补短板，增动能，为学院进一步发展赋能助力。
建筑工程学科组主任肖磊重点就人才引进、一流专业建设、产学研平台建设等方面展开介绍，用数据说话，用实绩交卷，彰显土木人扎实奋进的作风和担当。道桥学科组主任林法力从育人角度出发，以支部党建品牌“法力哥”工作室为指导，重点分析专业就业率和满意度指标数据，并就高层次人才引进、特色课程建设等作出下一步打算。市政工程学科组主任刘文莉重点汇报了核心指标达成情况，就学科组优势强项引导成果转化和创新创业项目培育做进一步规划。建筑学学科组主任林新峰汇报了专业建设、大树历史文物与建筑学院成立、一流课程建设、学科竞赛等主要成果，针对专业满意度提升、学科团队打造、教学型特色产业学院建设等重点突出问题，寻找新的指标增长点，力争有所突破。
院长王小岗在总结学院2022年工作的基础上，就考核指标点弱项一一进行分析，重点对高层次人才引进、年轻教师培养、科研团队引育、专业认证和新专业申报、以及地方合作、创新创业等方面展开点评，要求在新的一年里继续深化学科专业一体化，多方面尽一切可能争取高层次人才，加强产教深度融合，加快构建卓越工程师培养体系，打造师生成长体育人品牌，打破传统学科界限，构筑优势传统学科与新型工科专业结合的人才培养高地。
据悉，建工学院自2019年开始试行学科组责任目标制考核，按照学科组实际分配学院工作指标，将各项工作贯彻落实到每个人，同时对学科组遇到的困难和问题及时予以指导帮助。该项工作激发了教师工作主动性和自觉性，实现了压力向动力的转化，保障学院各项工作有序有效推进。
