为扎实推进2026届毕业生就业工作，抢抓“百日冲刺”关键窗口期，7月6日，建筑工程学院召开2026届毕业生就业工作攻坚会。学院院长王小岗、副院长熊浩、党委副书记汤爽出席会议，各学科组主任、毕业班班主任及学工办全体成员参加会议。
会议现场
会上，各毕业班班主任逐一汇报了本班未就业毕业生的最新动态，从未就业类型切入，深入剖析了当前制约就业的堵点与难点。汤爽通报了学院整体就业进展，并对攻坚收官阶段的任务作出系统部署。她指出，2026年建筑行业正处于深度调整期，市场用人需求发生结构性变化，这既是对学生适应能力的考验，也是对学院就业服务水平的检验。她强调，全院要依托已建立的“一人一档”动态台账，对未就业学生做到分类清晰、需求明确、措施到位；特别要聚焦困难群体，落实“一对一”结对帮扶，杜绝形式主义，把岗位推荐和心理疏导精准送达学生最需要的地方，确保离校前后的过渡阶段服务不中断、关怀不缺位。
王小岗在讲话中深刻分析了当前复杂严峻的就业形势。他强调，就业是衡量学院人才培养质量的“试金石”。面对行业转型带来的挑战，全院上下必须主动出击，将“访企拓岗”的工作重心从追求岗位数量转向精准匹配与深度合作。一方面，要紧扣2026届毕业生的实际求职意向，带着学生简历走访重点企业和校友单位，切实提升人岗对接效率；另一方面，要充分调动教师群体的专业资源和行业影响力，挖掘产业链上下游的潜在岗位，为未就业学生开辟更多元的发展空间。他特别强调，帮扶工作不能止于“推一把”，更要“扶上马、送一程”，各学科组和班主任要将“一生一策”落到实处、细处。同时，要坚决守住工作底线，确保就业数据真实准确、就业过程规范透明。
此次攻坚会是学院在“百日冲刺”进程中召开的又一次动员部署会。下一步，建筑工程学院将紧盯2026届毕业生的现实困难和实际需求，以更务实的举措和更温暖的服务，全力帮助每一位毕业生走稳迈向社会的第一步。
